
Coachingowy efekt jojo. gdy Klient wraca, mimo że wszystko powinno działać.
Klient osiągnął cel. Czuł się gotowy, pewny, spokojny. Proces był udany — zgodnie z podręcznikiem. A jednak po czasie wraca. I nie chodzi tylko o nowy temat.
Znasz to napięcie? To nie jest sabotaż. To nie jest słaba motywacja.
To jest coachingowy efekt jojo – i dopóki go nie rozpoznasz, Klienci będą wracać… albo odchodzić do kogoś, kto sięga głębiej >>>















